Pourquoi certaines femmes sabotent d’autres femmes en milieu professionnel ?

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Pourquoi certaines femmes sabotent d’autres femmes en milieu professionnel ?
Écrit par ELLE.CI
Publié le 29 novembre 2019 à 18h46

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Cette question ne devrait pas être posée, puisque cela ne devrait pas exister. Certaines femmes sont de réels obstacles à la réussite d’autres femmes en entreprise.

En effet, il existe des clans, des mini groupes de femmes qui se constituent dans les entreprises. Voici par exemple, quelques stéréotypes que nous utilisons pour nous définir :

Les femmes de pouvoir qu’on appelle « maman », « tantie »
Les jeunes femmes « ma fille », « ma chérie »
Les célibataires sans enfants « qui cherchent le patron ou qui ont eu leur poste parce que le patron veut sortir avec ces dernières »
Les femmes mariées « qui trompent leurs maris avec le patron »
Les femmes mariées sans enfants « qui sont aigries ou qui dorment dans les églises »
Les femmes mariées avec enfants « qui sont toujours au téléphone pour gérer leur foyer et les sauces avec leur nounou au lieu de travailler »
Les hypocrites : celle qui ne viennent vers vous que pour avoir des informations pour mieux vous détruire
Les femmes soumises : celles qui sont dans tous les groupes, qui n’ont pas de personnalité et qu’on envoie acheter la nourriture le midi
Les religieuses : qui se présentent comme des exemples et sont des sources inépuisables de conseils et surtout de jugement des autres
Les femmes d’un certain âge : qui n’acceptent pas l’autorité de plus jeunes, même lorsque ces derniers sont leurs supérieures hiérarchiques
Celles qui se sapent, celles qui portent des friperies, celles qui ont grossis, celle qui ont maigris etc.
Bref ! Vous vous êtes forcement retrouvées dans l’une de ces catégories malgré vous.

Au fil des situations, des alliances se créent, par affinités ou par intérêts, mais cela toujours dans le but de nuire.

Pourquoi sommes-nous si critiques et si dures avec d’autres femmes ?

Cela peut s’expliquer par le complexe de certaines, qui ne peuvent s’empêcher de se comparer aux autres. Mais la vraie raison à cela est le manque de professionnalisme et la familiarité.
Lorsqu’une personne est occupée, il lui reste peu de temps pour s’intéresser à la vie privée de ses collègues. Lorsqu’une personne est performante, il lui reste peu de temps pour dénigrer ses collègues.   
Lorsqu’une personne est sûre d’elle et compétente, elle n’a pas besoin de détruire les autres pour réussir.
En tant que femme, nous devons être bienveillante envers nos collègues femmes, qui se battent déjà pour obtenir des postes parmi les hommes.  
Certaines pensées proposent même de privilégier des équipes avec peu de femmes, pour éviter un mauvais climat social. Vous pouvez donc imaginer combien nos comportements nous pénalisent. Combien de femmes n’ont pas été recrutée pour cette raison ?

Alors 3 conseils de savoir être professionnel pour les femmes :

  • Soyez professionnelles et performantes, c’est la seule voie pour une évolution professionnelle stable
  • Préservez votre vie privée ou au moins choisissez ce que vous acceptez de partager, cela évitera la jalousie de certaines et que ces informations soient utilisées contre vous ultérieurement
  • Soutenez vos collègues quelques soit leur âge, leur situation matrimoniale ou leur statut professionnel. Ces dames seront peut-être consultées pour votre future promotion. Alors faites aux autres ce que vous souhaiterez qu’on fasse pour vous.

Le savoir être est un art, votre vie en est le chef d’œuvre. Donnons-nous les moyens de réussir.

Pour aller plus loin rdv sur : http://www.lamaisondyv.com/

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